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  • 委托招聘
    委托招聘是人才服務機構利用人才資源,為企業提供篩選好所需的符合企業招聘需求的人才。
    相對與獵頭招聘,委托招聘是普通人才的篩選招聘,或者俗稱:小獵頭。
    委托招聘可以減少招聘公司在招聘過程中所花費的時間、人力和財力,同時面試人員經過專業人才機構篩選后,就業成功率高。
    直接針對企業需求,所推薦的人才素質較高,更符合企業要求。
    使企業節省繁雜的篩選,面試環節,減少人員的投入,避免重復操作,節省大量工作時間,招聘事宜、快捷、簡易。
    委托招聘節省招聘成本
    節省公司宣傳成本,電話溝通成本,面試成本,人員投入成本,時間成本等等
    委托招聘降低招聘風險
    有效避免人才因不適合企業的發展而被辭退,幫助企業實現人事工作的標準化和流程化,提高工作效率。
    委托招聘新型人才
    順應電子商務時代的發展,為企業選定的人才給予專業培訓,幫助企業打破傳統營銷模式,實現國際化的網絡營銷。
    委托招聘服務細則
    分析客戶崗位需求和市場形勢設計招聘方案,保證良好的招聘成果;
                                                                              委托招聘服務流程
    投放網絡及報紙招聘廣告,全國性的招聘服務團隊,保證良好的招聘成果;
    簡歷統一收集,篩選;
    部分職位提供主動尋訪服務;
    電話面試和集體面試;
    撰寫候選人推薦報告;
    委托招聘服務分類
    委托招聘中小企業委托招聘
    企業招聘需求量大,招聘人員不足,以及新組建企業的人員招聘,省去企業招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間。該服務適用于技術類職位和人事行政財務類職位,以及部分主管級職位,但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇
    委托招聘應屆生校園招聘委托
    大型企業進行應屆生的校園招聘工作,時間緊,準備工作煩瑣,可將前期準備工作如信息發布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試等工作外包給人才公司,企業人力資源部門可專注于少量候選學生的專業和素質考察以及最終面試錄用,緩解了人力資源部的時間壓力,提高了招聘的效率。

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