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  • 如何區分勞務派遣與勞務外包,怎么進行操作

    2016-08-17 15:50:51      點擊:

    如何區分勞務派遣與勞務外包,怎么進行操作


     在處理客戶服務關系中,經常遇到相關人士,詢問公司勞務派遣與勞務外包有何差別,如何區分勞務派遣與勞務外包,怎么進行操作?以下作以講解,來確認什么是勞務派遣,什么是勞務外包?
    勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關的機構,由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業務或工作。
    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由被派遣勞動者向要派企業(實際用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
    它們的之間區別是:
    1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。
    2、勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
    3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
    發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
    4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”;蛘哒f,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。
    5、違法的后果不同。
    勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
    二、勞務派遣應注意什么
    根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規定,用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中,Manunion提醒大家應注意以下事項:
    1、《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則,規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看,用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式,則此目的將來是無法實現的。
    2、法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。
    所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下,應享受相同的勞動報酬,包括工資、保險和福利等待遇

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